员工积极性相关论文
文章利用问卷调查的方式对国有企业员工的积极性进行分析，掌握员工的激励偏好特征，发现物质激励、职务晋升、绩效考核、工作挑战、员......
目前，我国很多事业单位的激励机制不够健全，员工工作积极性不高，工作成效不明显，无法满足单位发展需要。为此，必须建立完善的激励机制，以......
随着保险行业的不断发展，保险行业内部竞争越来越激烈。其竞争点除了提供迎合市场的保险产品之外，另一大竞争点就是企业拥有销售能力......
长期以来我国的民众思想将演讲好坏归结于性格是否活泼，这是对演讲的一个误区，小组成员通过不断探索、实践、革新，整理了最适合我国管......
随着金融环境日趋复杂,各个金融机构竞争不断加深,而市场竞争归根到底是人才的竞争。绩效管理不仅是人才激励机制的核心,更是推动......
随着社会生产方式的不断更新，企业的快速发展，员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下，很多企业面......
目前供电所一线员工采用的工作积分制的考核模式,存在考核体系繁杂、考评标准不一、员工积极性不高的问题。通过对传统工作积分体......
随着社会经济的不断发展,企业面临的竞争压力越来越大,此时采取一定举措来调动员工积极性也就显得尤为重要,当然这也是许多企业现......
企业员工流动有利于避免企业经营与管理固化,有利于员工能动性与创造性的发挥,给企业带来新的管理理念与思想.但大量的员工流动则......
摘 要：在全球化过程中，企业要生存发展，人的因素占很重要的作用。随着我国社会主义市场经济不断深入发展，国内企业的竞争压力越来越大，......
绩效管理的程序包括计划、实施、考核、反馈与面谈、改进与导入、结果应用。这6个程序往复循环，最终达成组织和员工绩效管理的革新......
为加快经济和社会发展，全国各地陆续设立各类园区，利用规划和政策优势吸引企业、科研院所和人才集聚。这类园区通过会发展成为城市经......
在“大众创业、万众创新”的时代，全民创业创新积极性高涨。初创企业逐渐发展成市场经济的重要参与者，为经济的发展带来新的助推力。......
随着经济的发展,企业之间竞争的关键在于人才的竞争.人力资源管理的开展是实现企业高效率工作的有效举措,有助于企业留住人才、保......
纵观组织理论发展历程，组织理论是针对人类社会演进中所产生的重大组织管理问题，而开展有效研究的结晶;以指导未来的组织管理实践。......
随着企业分工的逐渐精细化,企业从降低原材料成本和劳动力成本的模式向降低运输仓储成本过渡,物流行业逐渐成为企业的“第三利润源......
经济合作与发展组织（OECD）在1996年发表的《以知识为基础的经济》的研究报告中提出：“知识能够促进生产力的不断提高，推动经济长期稳定......
高等学校的稳定与发展离不开坚实的后勤保障。现阶段我国高等院校处在发展的战略机遇期，高校后勤工作面临更大的挑战。但由于历史原......
随着中国经济发展不断上升，居民的消费水平有了明显的提高，推动了酒店行业的发展，居民的消费需求是酒店行业发展的核心驱动力，这种内在......
在信息技术产业高速发展的时代背景下，技术服务业的发展呈现了稳定的增长趋势。针对不同行业专门定制的解决方案式新型技术服务需求......
企业的“企”字,寓意是无人则止,人力资源管理是企业运营管理的核心,一个企业的活力,一个团队的执行力和战斗力,与企业人力资源管......
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。而开发、利用好人力资源，就必须坚持以人为本，建立良好的员工激励机制。......
我国经济体制改革进入二十一世纪以来，市场竞争日益激烈。在这样一个激烈竞争的时代,我国企业将如何在这场没有硝烟的战争中取胜？那......
绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括......
组织支持感和组织信任是影响企业员工工作绩效的主要因素，探讨组织支持感、组织信任和创新绩效之间的关系对企业的创新发展具有重要......
近年来，经济全球化和信息时代的到来，企业面临的环境千变万化，通过人力资源管理来维持并提升企业的竞争力已成为研究热点。在当前环境......
我国电力公司的发展承担着保障更经济,更安全,更清洁,可持续的电力供应的基本使命。目前,电力企业在不断的发展与改革过程中,随着......
股权激励作为一种长期激励机制，在许多市场经济较为成熟的国家得到了普遍的运用，作为一项解决企业委托代理问题的长期激励手段，在激发......
企业员工是企业运转的核心力量,对企业的可持续发展有着至关重要的作用.许多企业存在员工积极性低或者呈下降趋势的现象,这在员工......
在现代市场经济的快速发展进程下,提高企业的经济效益是作为企业长期生存和发展的重要目标之一,可从企业自身的经济实力出发,同时......
2016年初,基于内外部环境和自身实际情况,国家电投集团党组提出将“弯道超车”作为“十三五”发展主基调和总目标.今年以来,为实现......
目前,国企改革已进入体制转换和结构调整的攻坚阶段。在涂料行业,不少国有企业由于机制不活,创新能力不强,富余人员多等原因,陷入......
年终岁尾，正是企业进行年终盘点、评先奖优的时候，那么如何进行年终奖励才能既体现企业人文关怀又能更好地激励员工呢？笔者认为，员工年......
思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,做好思想政治工作对于企业的可持续发展和推动员工的积极性都具有非常重要的现实......
领导者与企业文化是密切相关的,文化既由领导者创导,又反过来影响和约束领导行为.领导者可以借助一种新型的文化,增强凝聚力,调动......
快乐工作法产生的背景及内涵快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应。同煤集团是一个有着60......
绩效管理是企业经营管理的重要组成部分,和员工工作积极性有直接关系,对员工工作绩效也有巨大的影响.本文从加强企业员工绩效管理......
[摘要]领导风格是影响员工工作积极性的关键因素，全范围领导理论把领导风格分为变革型领导、交易型领导和放任型领导。这三种不同的......
2006年的第一个工作日,中国证监会在其官方网站公布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》。这则办法为上市公司股权激励的实施正......
随着现代化发电企业信息管理系统的日臻成熟和完善,电厂项目从基建管理到运营管理都发生了巨大的变化。随着自动化水平的提高,电厂......
进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大立于不......
编者按:2005年7月1日,中国工商银行以厦门分行为试点启动了城市分行扁平化改革,这标志着中国工商银行股份制改革的核心工作之一--......
企业思想工作对于调动员工的工作积极，培养员工对于企业的忠诚度，激发员工的创造力等都具有重要意义。特别是在现阶段日益激烈的市场......
为把每座油站打造成一眼“经济泉”，咸宁分公司从激发员工积极性、完善客户开发、双低站治理等方面下功夫。在下半年全省百日主题竞......
井站作为油田生产经营的基本单元,是企业的发展战略、奋斗目标和各项生产经营活动的最终落脚点。企业文化建设作为凝聚人心、调动......
南化公司橡胶化学品部通过颁发一面面红旗，树立一个个标杆，选树一个个典型，大力营造“比学赶帮超”氛围，鼓舞员工队伍士气，强化员工竞争......
